Смерть, свобода, изоляция (она же одиночество) и бессмысленность. Ирвин Ялом сформулировал эти четыре явления, как «конечные данности», с которыми приходится столкнуться, иметь дело, научиться обходиться любому, каждому человеку. Поговорим о той, что заявлена в заголовке.
Одиночество, изоляция, то, что передают общеизвестной фразой «Человек рождается и умирает в одиночестве». Но не только в момент рождения и смерти каждый человек отделен от других. Осознание своей отдельности неприятное чувство, психика старается найти способы соединиться, сблизиться с другими людьми, чтобы хотя бы на время, но ощутить себя частью общности, совместности. И проявляется эта отдельность в разных сферах по-разному.
На работе. Когда единение с коллегами ради общей цели сначала рождает ощущение команды. А потом меняется цель или намерения участников, или собственный статус. Об это будет часть 1.
В отношениях с противоположным полом — когда полное слияние в период влюбленности заканчивается. И столь многие застывают в отчаянии, куда ушла любовь, перебирают новые и новые конфетные периоды, или навсегда смиряются, что «лучше не будет». Об этом будет часть 2.
Когда вырастают дети. Эти надежные защитники от одиночества на долгие годы. А так порой хотелось бы, чтобы навсегда… Часть 3.
Итак, работа. Вы пришли в новую для себя компанию. Если недавно, то вы еще помните, как было непросто в первые дни. Вас окружали незнакомки и незнакомцы. Вы были настороже, пытаясь понять, какие правила действуют — узнать про официальные, почувствовать скрытые. Вам было так тяжело переносить свою отдельность, новичковость, что когда кто-то делал шаг навстречу — заговаривал, приглашал вместе пообедать, подсказывал, где найти документ — облегчение внутреннего напряжения и благодарность становились, казалось бы, залогом дружеских отношений на будущее. Иногда так и бывало. Но если вы не провели на одной работе всю жизнь, то хорошо помните, что с прежних мест работы приятелей и приятельниц через год после увольнения не остается. Можно об этом жалеть. А можно снова и снова включаться в новые сообщества людей и радоваться общности, ограниченной по времени. Всегда помня, что это пройдет.
Вы не работаете на кого-то, а сами создали бизнес? Вы учредитель и собственник. Или ваш босс — учредитель и собственник. Помните как все начиналось? Был интересен проект, очевидно, что люди, согласившиеся вместе с вами его развивать, разделяют ваш интерес и азарт. Было чувство локтя и партнерства. Споры, которые завершались невероятными идеями, срабатывавшими всем на благо. Мозговые штурмы — и во время обеда, и даже на пикнике в выходной. Все радостно были готовы разговаривать о работе и общих достижениях или задачках на этом пути. 
Постепенно это поменялось. Бизнес рос, ваша должность становилась все с более большой буквы. И разговоры вроде тоже продолжают оставаться о работе. Только вы все чаще замечаете, что речь идет не о том, как развить бизнес. А о том, как получить преференции — лично себе или своему направлению. Вы также азартно готовы это обсуждать, пока не обнаруживаете, что вам приносят пережеванную в нужную собеседнику информацию. Однажды ловите себя на том, что ваше решение было основано на Continue reading »
