«Я как Юлий Цезарь, могу шесть дел одновременно делать!»
Будто похвастался, а стоило бы пожаловаться. Что дает умение делать несколько дел одновременно? Эффективность. А это очень коварно явление, ошибочно вознесенное на пьедестал. Хотя что я говорю? Почему ошибочное?

Там, где нужна эффективность, есть четкая цель, которую надо достигнуть. Обязательно измеримая. Там, где цели не умеют измерить, об эффективности только говорят. Итак, четкая измеримая цель. Чья? Бизнеса, учредителя, автора идеи, заказчика. Какое значение имеет личность сотрудника, его душевное состояние, потребности, желания и остальное? Правильно — только такое, какое стыкуется с целью, которая должна быть эффективно достигнута. Остальное лишнее.
Я достаточно обосновала, что максимальная эффективность — это бесчеловечность по отношению к конкретному индивиду?
Но иногда без эффективности просто не справиться. Мамы маленьких детей знают, как это. Когда надо одновременно Continue reading »



